職業測試

雖然世界上的每個人都與眾不同，但是，我們處理資訊的方式卻可以進行測定。我們的測定結果表明人們如何看待和處理資訊、與他人相處、以及如何應對情緒等等。

讓我來給您舉個例子。 我們都會思考和感受，不過，有的人想得要比感受得要多，而另一些人，則感受比思考多。比比方說，有一個同事穿著一件顯然不好看的外套到了辦公室。您是不是這種人：幫他們一個忙，對其說："您這件外套不好看"，還是，您比較顧及他們的感受，撒個善意的謊言？如果您誠實地回答，並冒傷害他們感情的風險，這表明您的理性超過感性；而第二種方式則是感性超過理性。理性的人通常更習慣於衝突的局勢而喜歡辯論，因此可能成為更好的律師或者員警。而另一方面，感性的人討厭衝突，可能會成為一名好的心理醫生或護士等。

除了感性和理性，還有其他3個方面進行衡量：您的直覺或意識(我們如何處理資訊以及它對我們意味著什麼)、外向還是內向、以及我們是判斷還是感知。這給出了16種個性組合，您屬於哪一類別將為我們提供關於職業前景的有趣的見解。

Briggs Meyer 性格測試。

Briggs Meyer性格測試是當今世界上最常見的性格測試，儘管早在1921年就有不同性格類型的出版，但是該性格測試直到1962年才開發出來。careertest.hk 提供了一個簡單、快速、準確的Briggs Meyer版本，僅有一頁多選題。您可以瞭解更多關於性格類型的信息。